Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan kaynağını en verimli şekilde değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla yetenek yönetimi stratejilerini planlamak, uygulamak ve optimize etmekten sorumludur. Yetenek Yönetimi Uzmanı, işe alım, kariyer planlama, performans yönetimi, liderlik gelişimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda aktif rol alarak şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar.
Bu rolde, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmak ve geliştirmek için çeşitli değerlendirme araçları ve gelişim programları tasarlanması beklenmektedir. Ayrıca, yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi, yedekleme planlarının oluşturulması ve liderlik gelişim programlarının yürütülmesi gibi kritik süreçlerde görev alınacaktır.
Yetenek Yönetimi Uzmanı, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonel ihtiyaçlara uygun yetenek stratejileri geliştirir. Aynı zamanda, çalışan deneyimini artırmak ve kurum kültürünü güçlendirmek amacıyla çeşitli projelerde liderlik yapar. Bu pozisyon, analitik düşünme becerisi yüksek, iletişim yönü güçlü ve stratejik bakış açısına sahip profesyoneller için idealdir.
Başarılı bir aday, hem bireysel katkı sağlayacak hem de ekiplerle iş birliği içinde çalışarak organizasyonun genel başarısına katkıda bulunacaktır. Yetenek yönetimi alanında güncel trendleri takip eden, dijital araçlara hâkim ve veri odaklı kararlar alabilen bir profesyonel arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Performans yönetimi sistemlerinin tasarımı ve yürütülmesi
- Kariyer planlama ve gelişim programlarının oluşturulması
- Yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve yedekleme planlarının hazırlanması
- Liderlik gelişim programlarının planlanması ve uygulanması
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik projelerin yürütülmesi
- İnsan kaynakları analizleri yaparak veri odaklı kararlar alınması
- İşe alım süreçlerinde stratejik destek sağlanması
- İK dijital araçlarının etkin kullanımı
- Organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol alınması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Psikoloji, İnsan Kaynakları vb.)
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Performans ve kariyer yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office ve İK yazılımlarına hâkim
- Ekip çalışmasına yatkın ve proaktif
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Güncel İK trendlerini takip eden
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi gelişmiş
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi süreçlerinde daha önce hangi projelerde yer aldınız?
- Performans yönetimi sistemleri kurma deneyiminiz var mı?
- Yüksek potansiyelli çalışanları nasıl belirlersiniz?
- Kariyer gelişim planlarını nasıl oluşturuyorsunuz?
- Liderlik gelişim programlarında hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Veri analizi ile İK süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- Zor bir İK projesinde karşılaştığınız bir sorunu ve çözümünüzü anlatır mısınız?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
